Ergebnisorientiert
Das Vermittlungshonorar entsteht erst, wenn ein Kandidat den Arbeitsvertrag unterschreibt.
Bundesweit tätig
Personalvermittlung, die erst kostet, wenn sie funktioniert.
Kandidaten in unter 14 Tagen. 100 % erfolgsbasiert.
- Persönlich vorqualifiziert
- Ohne klassischen Retainer
- Mit vertraglich geregelter Garantie
Ihr Vorteil
Ein Modell, das Ihr Risiko konsequent minimiert.
Ohne hohen Search-Retainer
Keine laufenden hohen Retainerzahlungen für eine offene Suche.
Vertraglich geregelte Garantie
Bei frühem Ausscheiden greifen die zuvor vereinbarten Garantiebedingungen.
Die konkreten Konditionen werden vor Beginn eines Suchmandats verbindlich vereinbart.
Ø 14 Tage
bis zu ersten Kandidaten
Warum Besetzbar?
Wir sprechen die an, die sich nicht bewerben.
Gezielte Direktansprache, persönliche Vorqualifizierung und ein fester Ansprechpartner – statt CV-Flut und anonymer Massenprozesse.
- Zugang zu latent wechselbereiten Spezialisten
- Persönliche Vorqualifizierung statt Lebenslauf-Flut
- Ein fester Ansprechpartner über den gesamten Prozess
Kennen Sie diese Herausforderung?
Unbesetzte Schlüsselrollen kosten Zeit, Geld und Wachstum.
Teure Ausfallzeiten
Projektverzug, Überlastung und steigende Kosten durch unbesetzte Positionen.
Unpassende Kandidaten
Gute Lebensläufe, aber falsches Level oder kein Team-Fit.
Zu langsame Suche
Interne Kapazitäten oder aktuelle Dienstleister reichen nicht aus.
Besetzbar wartet nicht auf Bewerbungen – wir sprechen passende Kandidaten direkt an.
LEISTUNG
Personalvermittlung für ganz Deutschland.
>95%
Erfolgsquote
Ø14Tage
bis zu ersten Kandidaten
+10000
Fach- und Führungskräfte im Netzwerk
So arbeiten wir
Von der offenen Position zum passenden Kandidaten.
-
01
Position verstehen
Aufgaben, Anforderungen, Gehalt, Team und Zielprofil gemeinsam klären.
-
02
Kandidaten identifizieren
Marktrecherche, Nutzung unseres Netzwerks und gezielte Auswahl relevanter Profile.
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03
Ansprechen & qualifizieren
Persönliche Interviews zu Erfahrung, Motivation, Gehalt und Verfügbarkeit.
-
04
Kandidaten vorstellen
Überschaubare Auswahl geprüfter Profile mit klarer Einschätzung.
„Eine falsche Besetzung kostet mehr als jede Suche. Deshalb übernehmen wir das Suchrisiko und arbeiten erst dann erfolgreich, wenn Sie es sind.“
★★★★★
Was Unternehmen über die Zusammenarbeit sagen.
„Dank Besetzbar konnten wir unsere offene Position innerhalb von nur 2 Wochen mit dem perfekten Kandidaten besetzen.“
„Die Zusammenarbeit war durchweg professionell und zielführend.“
„Alle vorgestellten Kandidaten waren top qualifiziert und passten perfekt zu unserem Anforderungsprofil.“
„Auch bei der Suche nach Spezialisten ist Besetzbar die richtige Adresse.“
„Die Zusammenarbeit mit Besetzbar ist durchweg angenehm, verlässlich und sehr effektiv. Ihr seid super!“
„Wir können Besetzbar als Personalvermittler uneingeschränkt weiterempfehlen.“
„Besetzbar war schnell, klar und kompetent! Immer wieder eine gute Wahl.“
„Besetzbar zeigt jedes Mal großes Engagement und ist für uns der beste Personalvermittler.“
> 95 %
Erfolg bei vakanten Positionen
Executive Search
Sie suchen eine Führungskraft?
Executive Search für Schlüssel- und Führungspositionen – diskret, präzise und persönlich geführt.
FAQ
Häufige Fragen zur Zusammenarbeit.
Erste qualifizierte Kandidaten gibt es oft innerhalb der ersten zwei Wochen. Die tatsächliche Geschwindigkeit hängt unter anderem von Position, Standort, Gehaltsrahmen und Anforderungsprofil ab.
Das Vermittlungshonorar wird erst bei erfolgreicher Vertragsunterschrift fällig.
Besetzbar arbeitet ohne klassischen hohen Search-Retainer. Die konkreten Rahmenbedingungen eines Mandats werden vor Beginn der Suche transparent und verbindlich vereinbart.
Vorgestellt werden Kandidaten, die fachlich grundsätzlich passen, Interesse an der Position signalisiert haben und zuvor persönlich gesprochen wurden.
Für diesen Fall gelten vertraglich vereinbarte Garantiebedingungen. Umfang und Dauer werden vor Beginn der Zusammenarbeit transparent festgelegt.
Besetzbar unterstützt insbesondere bei schwer zu besetzenden Fach-, Führungs- und Schlüsselpositionen in Berlin und deutschlandweit.
Nächster Schritt
Jetzt offene Position besetzen.
100 % erfolgsbasiert. Mit Garantie.
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Unter 14 Tage
Erste qualifizierte Kandidaten oft innerhalb der ersten zwei Wochen.
-
Persönlich geprüft
Jeder vorgestellte Kandidat wird vorab persönlich interviewt.
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Ohne klassischen Retainer
Vermittlungshonorar erst bei erfolgreicher Vertragsunterschrift.
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Mit Garantie
Bei frühem Ausscheiden gelten die vereinbarten Garantiebedingungen.
Wissen
Personalvermittlung einfach erklärt
Was macht ein Personalvermittler?
Ein Personalvermittler unterstützt Unternehmen dabei, offene Fach-, Führungs- und Schlüsselpositionen gezielt zu besetzen. Statt auf eingehende Bewerbungen zu warten, identifiziert er passende Kandidaten, spricht sie direkt an und prüft Qualifikation, Motivation und Passung vor der Vorstellung.
Besetzbar übernimmt als Personalvermittler in Berlin und deutschlandweit die strukturierte Suche, persönliche Vorqualifizierung und Begleitung bis zur Vertragsunterschrift.
Unterschied zwischen Personalvermittlung und internem Recruiting
Internes Recruiting stützt sich häufig auf Stellenanzeigen und eingehende Bewerbungen. Personalvermittlung arbeitet proaktiv: Sie adressiert den relevanten Kandidatenmarkt – einschließlich Fach- und Führungskräfte, die nicht aktiv suchen.
Das verschafft Unternehmen Zugang zu Profilen, die über klassische Kanäle oft nicht erreicht werden, und entlastet HR sowie Fachbereiche im Suchprozess.
Ablauf einer professionellen Personalvermittlung
Ein klarer Prozess schafft Transparenz und Tempo:
- Anforderungsanalyse zu Position, Gehalt, Team und Zielprofil
- Marktrecherche und Identifikation relevanter Kandidaten
- Persönliche Ansprache und Vorqualifizierung
- Vorstellung einer überschaubaren Auswahl geprüfter Profile
- Begleitung bis zur erfolgreichen Vertragsunterschrift
Ergebnisorientierte Vergütungsmodelle
Besetzbar arbeitet ohne klassischen hohen Search-Retainer. Das Vermittlungshonorar beträgt 20% des vereinbarten Jahresbruttogehalts und wird bei erfolgreicher Vertragsunterschrift fällig.
Die konkreten Rahmenbedingungen werden vor Suchbeginn transparent und verbindlich vereinbart.